中超限薪令2023最新通知_中超限薪令2023最新通知消息

中超限薪令2023最新通知_中超限薪令2023最新通知消息

       感谢大家提供这个中超限薪令2023最新通知问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

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2.2023年职称评审条件及文件通知最新

3.上有政策下有对策，俱乐部躲避足协限薪出奇招，竟给球员妻子签约

4.2023年涨工资最新通知

5.足协可能出台6外援新政，谁是最大受益者？为什么？

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       中超联赛将会出现较大变化，因为“限制投入”和“队名中性化”两项工作正在中国足协的强力推动风风火火地展开。不过这两项工作开展得并不十分顺利，尤其是“队名中性化”。不少球队纷纷表示难以接受，毕竟触动到了他们的核心利益。

       说实话足协的出发点是好的。限制球队投入和球员薪水，可以使中国足球的发展趋于理性化，同时促进青训的高质量发展；推进队名中性化，有助于足球文化的培养和传承，让足球更好地扎根于球迷心中。然而有句话叫“具体问题具体分析”，足协推进这两项工作也必须充分考虑中国足球当前的实际情况，而不是脑袋一热就作出决定。在此，钓梦湾体育有一些愚见。

       对于队名的中性化，或许可以要求各支队伍先在原先的队名中添加一个词语，并且添加在冠名商名之前。如果队名中原本就已经有中性字样，则可以使用原来的。比如，江苏苏宁可以给自己添加一个“蔚蓝”的中性词语，球队名字变为“江苏蔚蓝苏宁”。对于限制投入令和限薪令，或许可以暂时允许每支球队有1个转会费不受限制的内援名额、1个转会费不受限制的外援名额以及2个薪水不受限制的球员名额。这部分特殊名额对应的资金不计入总投入中。手握特殊名额，球队可以在降低投入的同时整体实力不会出现明显下滑。与此同时，也有助于外籍球员的归化。

       毕竟说服高水平外援加入中国足球的大家庭是需要付出不小代价的。随着联赛的进行，可在3到5年的时间内逐渐减少特殊名额的数量，直到清零。届时，有了之前数年的过渡，各支球队不但可以得到充分调整并适应新形势，而且培养的一批青训球员也能顶上来。中国足协的出发点没什么错，但有些操之过急了。

       尤其是限制投入的举措，和此前风风火火、需要大量资金投入的归化事业存在难以调和的矛盾。比如现在的特谢拉，球员有意被归化，但足协的政策却给他增添了不少阻碍。一些工作，或许足协可以慢慢来，稳步推进。

2023年职称评审条件及文件通知最新

       限薪令之后，中超球队再寻找优秀的外援就会变得比较困难了，因为中超本身吸引力就不是很大，对于一些大牌外援，他们之前之所以来到中超，就是因为高薪，所以如今限薪令的出台，会让很多的大牌外援对中超望而却步。

       而外援的出走，会造成联赛水平的下降，联赛的整体竞争力也会下降，而在国家队层面，现在在归化的球员，大部分都是在中超享受高薪的外援，优质外援的流失也会影响国足的归化计划。

       但是，限薪令也是非常有好处的，尽管之前中超联赛在在“金元足球”的加持下，搞的有声有色，国内球员收入大幅度提升，但是水平却越来越低下，甚至一些国脚的待遇，都超过了五大联赛球员的待遇。

       但收入，提高了，国足却在亚洲沦为二流球队，不仅如此，国青和国奥的表现也让人失望。

       在“金元足球”时代，球队提高成绩的办法就是加大投入，通过高价挖角，和高薪请来打牌外援来提高成绩，从而荒废了球队青训，而限薪令的推出就是为了缓解这种情况，让各大俱乐部把钱花到青训和基础建设上去，而且限薪令也可以保护一些中小俱乐部。

       从这方面来说，限薪令还是利大于弊的，毕竟联赛再红火，国家队不行也没用。

       而且通过限制薪水，可以鼓励年轻球员多多留洋，之前因为国内薪资待遇好，有点能力的球员都不愿去欧洲的联赛踢球，而看看日韩，他们的球员遍布欧洲各国联赛，他们更愿意去欧洲提高自己的能力，在欧洲回来之后，又可以提高国内联赛的水平，这点非常值得我们学习。

       虽然限薪令有很多弊端，但这其实是个非常好的政策，对于中国足球来说是利大于弊的。

上有政策下有对策，俱乐部躲避足协限薪出奇招，竟给球员妻子签约

       2023年职称评审条件及文件通知最新如下：

       1、事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。

       各事业单位按照《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》（湘职改办〔2020〕3号）要求，根据事业发展需要，在空缺岗位范围内提出年度评审职数，报至市州人社局或省直主管厅局人事部门审核。2023年度评审职数审核工作应在8月15日前完成。

       2、事业单位无空缺岗位但存在以下特殊情况需申请高级职称评审职数的，按有关程序报省人社厅审核。对使用特殊政策超岗评审职数取得职称的专技人才，事业单位在岗位出现空缺时优先聘用。

       （1）依托省级引才工程（含备案的其他引才工程），从境内外引进来湘创新创业的高层次人才。

       （2）国家或省重大科研专项、重点学科（专业）、战略性新兴产业、重点民生、文艺等领域，且与用人单位签订一定服务年限的创新类急需紧缺人才。

       （3）在乡镇专技岗位累计服务满20年且业绩突出的专技人才（中小学教师、基层系列除外）；扎根基层一线（与基层单位签订5年及以上服务期）特别优秀的青年博士；经考核合格出站留湘的博士后科研人员。

       （4）处于消化职数阶段的事业单位，为形成结构合理人才梯队，可根据现在岗在聘下一评审年度年底前退休的高级职称人数，申请“退多补少”评审职数。

评审要求

       （一）严格方案报备。根据《关于规范全省高级职称年度评审备案和公示的通知》（湘职改办〔2019〕5号）规定，各高校（含自主、委托、联合评审）、医院职改办应在开评前5个工作日。

       其他高评会组建单位须在开评前10个工作日，按要求报送2023年度评审方案，未按要求做好年度评审准备工作并进行报备的，原则上不得开评。

       （二）严格评委抽取。开评前1天，在省人社厅及高评会组建单位机关纪委的监督下，根据年度高评会组建具体要求，通过“评委管理与语音抽取通知系统”抽取和通知评委。

       高校教师系列、中小学教师系列、基层系列高评会的评委抽取和通知，在上级纪委驻高评会组建单位纪检组或高评会组建单位本级纪委的直接监督下，按相关要求进行。

       （三）严格标准条件。高评会组建单位应严格对标申报评审条件，结合行业实际，按照破除“四唯”的要求，制定年度职称评审方案和量化评分细则，合理设置评审权重，科学开展综合评议，不得将学历、论文、奖励等设置过高权重，不得将没有C刊论文发表作为“一票否决”项。

       为确保评审质量，继续实行比例控制（因需要突破比例控制的，须在年度评审方案中报备），事业单位严格执行比例与岗位职数双控制度。

       以上内容参考：湖南省人力资源和社会保障厅-全省高级职称评审工作的通知

2023年涨工资最新通知

       日前，《天津日报》再次曝出猛料，该媒体表示国内有一支球队为了能让心仪球员，拿到超过两千万人民币年薪，想出了各种办法。除了在工作合同和商业代言上下足功夫。该俱乐部还把歪脑筋动到了球员家属身上，俱乐部给球员妻子和亲戚都提供了高薪工作合同。

        当然球员妻子和亲戚就是挂个头衔，根本不用来俱乐部工作，这笔钱归根到底还是给了球员。只不过俱乐部这么做，可以完美避开足协的规定。球迷在听了这个爆料之后，都觉得中超俱乐部做得真是太绝了，似乎印证了上有政策和下有对策的规律。

        中国足协出台限薪令的初衷，本意是给俱乐部减轻负担，同时遏制球员年收入太高的趋势。就以津门媒体爆料的球员能拿两千万年薪为例，这个年薪在五大联赛也算是高薪，甚至一部分五大联赛主力球员都拿不到这个年薪。那么能力远远不如五大联赛主力球员的中国本土球员，他凭什么能拿到这个年薪？更让足协和球迷担心的是国内球员在高薪的诱惑之下，都不愿意出去留洋了。

        本土球员之前愿意留洋五大联赛，除了五大联赛水平确实高之外，还有一个原因是五大联赛给的待遇远远比国内联赛高。所以中国足球曾经掀起了留洋热潮，出现了像杨晨和孙继海这样的佼佼者。其中杨晨在德甲单赛季进八球，孙继海则是在英超劲旅曼城踢过主力。然而随着金元足球在中超大行其道，国内球员年薪随之水涨船高，稍微有点名气和实力的球员，都能拿到税后千万年薪。

        如此一来，国内球员就失去了留洋动力，更何况他们去留洋基本上都是把板凳坐穿的命运。所以国内球员就愿意在中超拿着高薪混日子，让足协不得不出台强制措施，对于国内球员收入进行大幅度限制。然而国内优秀球员在中超依然是稀缺资源，部分想在中超联赛有所作为的俱乐部，还想拿高薪吸引优秀球员加盟。

        于是就出现了前文提到的一些中超球队，为了给某球员开出两千万年薪，同时为了避开足协，想尽各种办法。不惜开出虚假的工作合同，让球员妻子和亲戚都到俱乐部拿工资。所以球迷对于这样的现象，也是第一时间吐槽。球迷觉得中国足协必须下狠手，对于球员和俱乐部投机取巧的行为，进行全方位的打击。

        另外造成国内球员能拿两千万的根本原因，还是本土球员中能称得上优秀的非常少。就像郜林在接受媒体采访时，面对球迷质疑他高工资，郜林非常无奈地表示要是中超有一百个郜林和郑智这样水平的球员，他肯定拿不到现在有的高薪。这就不难解释为何五大联赛球员拿到的年薪都是非常合理，因为五大联赛优秀球员太多了，俱乐部没有必要用高薪留住这些球员。希望足协限薪令能真正落到实处，未来让中国足球焕然一新。

足协可能出台6外援新政，谁是最大受益者？为什么？

       近期又有一省明确自2023年1月1日起,上调最低工资标准:

最低工资的上调,有哪些待遇会受到影响?

现目前各省市最低工资标准是怎么样的?

赶紧跟小编一起来看看~

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2023年1月1日起,

工资不到这个数,违法!

12月14日,河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,

通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。

政策原文:

《通知》中明确:

本次调整的最低工资标准自

2023年1月1日

执行,月最低工资标准三档分别为

2200元、2000元、1800元

,小时最低工资标准三档分别为

22元、20元、18元

;

最低工资标准不包括以下各项:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

截止目前,河北省是第一个公布2023年最低工资标准的。

但是大家需要注意的是,最低工资不是每年都会进行调整,根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次,所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。

详情可查看下表:

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最低工资上涨

这些待遇都将受到影响

一、对企业和劳动者的影响

1、加班费和社保缴费基数:

随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

2、到手工资:

对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

二、试用期工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条规定:

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并

不得低于用人单位所在地的最低工资标准

。

三、经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算

。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

四、非全日制用工劳动报酬

根据《劳动合同法》第七十二条规定:

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、劳务派遣人员待岗工资

《劳动合同法》第五十八条第二款规定:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

六、医疗期工资待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

(劳部发〔1995〕309号)

规定:

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但

不能低于最低工资标准的80%。

七、停工停产工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬

不得低于当地的最低工资标准

;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,

且不低于最低工资的80%。

八、劳动者工资扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,

则按最低工资标准支付。

九、集体劳动合同工资待遇

《劳动合同法》第五十五条第一款规定:

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准

不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

        一、增加外援显然会显著增加中超联赛的竞争激烈程度，增加中超联赛的观赏性，从而会增加中超联赛的商业价值，最终增加各俱乐部的收益分成。

        二、外援的增加，必然会提升整个中超联赛的技战术水平，从而带动国内球员水平的提升。

        三，注册六名外援，上场四名，必然会在外援之间形成竞争，有利于外援的管理。

        当然，为了不使增加外援成为俱乐部的负担，在增加外援的同时要有配套的薪资政策，要有中超联赛工资帽并严格审计。要引导中超各俱乐部从引进大牌球员转向引进实用型年轻外援。

        如果所言非虚，那中国足球就变成“有钱人的 游戏 ”，更成为活埋“土豪的坟墓”!

        一、玩不起。报6名外援，每场允许3~4人上场，表面上是高价外援的闲置，实质上是几千万上亿资金的闲置，我看连恒大都玩不起!

        二、青训斩。一位在中甲执教过的西班牙教练刚说过：中国人为钱而踢球!而老外把足球当成一种职业、一分工作。此证一出，各级正规青训彻底崩溃，国内无出头之日，国外想都别想，最多来个“出口转内销”!

        三、土豪退。别以为前几年中超、中甲玩得不以乐乎，投资逐年攀高，但老板们钱从哪来的?只能是银行贷款、股民投资、政府政策、未来透支等，对于“亿级”投资平台的中国足球，过去的土豪们或明或暗退出江湖，昨天中甲收官战就是很好的例子，几支冲超在望的球队莫名其妙掉链子，冲“亿级中超”不如继续玩“千万级”中甲，这也是一种退!

        说一千道一万，中国足球难玩转，敖夜看欧足，伤的是身；爱国看国足，伤的是心；中超?中甲?省省吧，你们玩吧，本人已无处可伤了!

        关于足协出台新外援政策的问题，我个人感觉可以调整一下外援政策，但是要出台六外援政策的可能性为零！也就不存在谁受益的问题了！

        如果是外传的注册六外授，上场四外援的政策落了地的话，也是今天的足协打了以前足协的嘴巴子！叭叭作响！

        如果是正面理解注六上四的政策，那就是引进更多的外援，让国内球员有危机感，刻苦训练，全身心投入比赛！争取技战术水平的不断提高！形成国内球员与外援的良性竟争，提高俱乐部队的水平！

        如果从归化的角度理解，则是引进高水平外援或者有潜力的外援，为将来归化打下基础！这样的话，归化将是一项中长期的既定方针！至少从目前中国足球的青训现状来说，得五至八年！

        要是从中超联赛的繁荣程度来说，外援的增加，尤其是场上外援的增加，能提升比赛的激烈程度！能提升中超联赛的水平！

        中超的知名度也可以同步提高！

        然而，上述的这些政策是治标之策是给中国足球这个“虚弱的巨人”采取输血治疗法！同步还需要调理肝脾胃等内脏功能，以便其具备造血功能！也就是我们常说的青训体系的建立健全！

        近日的媒体报道，日本青少年球队先后战胜自己的老师巴西队，以及荷兰队！也就是说，日本足球的青年队水平是世界一流的！巴西荷兰以青训水平高，青少年足球人才多，青年球星多，青少年球队成绩好而著称！令人吃惊的是，日本青年队能三球以上击败巴西队与荷兰队！而且是以技术速度见长的巴西队和技术身体速度俱佳的荷兰队！那么，日本足球的青训及青年队水平应该毫无疑问是世界级的，也是世界先进水平！

        与其说中国足球这么多年的豪赌世界杯奥运会亚洲杯所花的钱，足可以建设千座以上的足球学校并聘请世界级的青训教练团队，也应该能培训培养出本土的球员球队！

        但是，急功近利，好大喜功，豪赌一切的传统心态与作风害了一代又一代的球员！

        而且这种东西像病毒一样传染到俱乐部，使整体中国足球联赛都充满足球泡沫，而虚假的繁荣却往往在亚冠大赛场被日韩球队将这美丽的泡沫给戳破了！

        又有谁能从最根本的原因分析反思总结从而做出改变了呢？

        中国足球不摆脱现状，任何既定政策都是短命的，将会被一次次的国字号球队的失败而证明是违背足球规律的拍脑门并且有头疼医头脚疼医脚的小措施，而非改变中国足球现状的长远规划！

        个人观点，不喜勿喷！

        注6上4，下赛季有可能出现新的外援政策，不过目前还没有定论，是不是真的这样实行还不得而知。

        作为球迷，我到是希望这样，至于要问谁是最大受益者，我想的话，肯定是球迷了，至于球队层面，应该是那些国内球员较为薄弱的球队是最大的受益者，因为即使购买200w欧元的外援，其水平也比国内球员高的多，在外援配置上，有时候像胡尔克奥斯卡这种5000w欧的球员，其实都是溢价较多，他们相比500w欧的外援肯定达不到十倍的能力，所以增加外援的话，低投入球队收益最大，200-800w欧元的球员，性价比最高，他们能力或许比中超那些几千万的球员要差一点，但是差不到那么多，实际上就是变相的缩短了强弱队之间的差距了。

        在外援价格上，一分钱一分货，一毛钱两分货，十块钱三分货。

        我认为“六外援新政”受益者将是除土豪俱乐部以外的其他中超球队，因为此政策看似对土豪俱乐部有利，但是结合了其他政策组合拳，其实有“劫富济贫”的功效。

        “六外援新政”有利于其他中超球队提升实力，抗衡恒大的“全归化班”。

        青岛黄海成功冲甲之际，黄海董事长透露，11月足协即将颁布外援新政：2020赛季中超球队将允许注册6名外援，并可派其中4名上场比赛。不止青岛黄海的董事长这么说，重庆斯威俱乐部官方也透露了这个消息，看来是比较靠谱的。

        个人认为，足协此举是为了增加其他中超球队的实力，来抗衡恒大的“全归化班”，保持联赛的公平性。因为如果明年广州恒大的外援阵容不做调整的话，将拥有有3位外援：保利尼奥、塔利斯卡、朴志洙，以及7名归化球员：艾克森、高拉特、费尔南多、阿洛伊西奥、阿兰、布朗宁、罗伯特.萧。如果这个整容中前场堆上6个，后场再加上一个布朗宁，没有一支中超球队能够抗衡。

        不过，新赛季足协的外援政策应该不仅限于此，后面还会有更加劲爆的。因为新一届足协必然推崇公平竞赛原则，不会让过去8年恒大靠金元在中超搞不公平竞赛的现象重演。足协势必要限制归化球员的登场人数。

        足协新外援政策还将限制归化球员登场人数。

        目前足协正在讨论归化球员上场人数也要受到限制，比较靠谱的方案有两个：

        方案一：

        中超赛场上归化球员等同于外援，每支球队上场的归化球员和外援不得超过4人，但不限制归化球员和外援替补人数。

        方案二：

        有华裔血统的归化球员视为国内球员，上场人数不受限制；无华裔血统的归化球员等同于外援，每支球队上场的无华裔血统归化球员和外援不得超过4人，但不限制无华裔血统归化球员和外援替补人数。

        足协新外援政策将建立在“中超限薪令”基础之上。

        很多球迷担心新外援政策会进一步拉大中超的“贫富差距”，让有钱的球队更强。其实这点不用太过担心，因为足协去年公布的“限薪令”依然有效，土豪俱乐部可以增加的投入有限，相对而言，那些队内没什么大牌外援的俱乐部操作空间就大很多。

        我们看一下2018年12月中国足协推出限薪令：

        1、从2019赛季开始，中超联赛未来三个赛季内的俱乐部支出、投资人注册、亏损、薪酬以及奖金，都将实现限额，同时把此作为各俱乐部的准入标准；

        2、中超俱乐部在2019年支出控制在12亿元，2020年控制在11亿元，而2021年需要限制在9亿元；

        3、中超俱乐部薪酬总额比例限额，在2019年工资支出不得超过总支出的65%，2020年工资支出不得超过总支出的60%，2021年工资支出不得超过总支出的55%；也就是中超俱乐部工资上限2019年为7.8亿人民币（约1亿欧元），2020年为6.6亿人民币（约8500万欧元），2021年为4.95亿人民币（约6400万欧元）；

        4、国内球员个人薪资最高不得超过税前1000万人民币，入选国家队的国内球员最多可以有20%的上浮，也就是税前1200万人民币；

        5、中超俱乐部赢球奖金不得超过300万元/场，平球奖不能超过100万/场。

       

        也就是说，2020年中超联赛，各俱乐部的投入上限是11亿元，其中工资部分最多是6.6亿元。在这种限定下，像广州恒大、上海上港、北京国安、华夏幸福这种“土豪俱乐部”的引援空间已经很小了。

        这里就拿上海上港举例：

        我们来粗粗计算一下上港2020年工资支出：

        1）主教练佩雷拉（如果没下课）年薪500万欧元，他的教练团队估计100万欧元，共600万欧；

        2）现有4外援不变的前提下，外援年薪共计5850万欧：其中胡尔克年薪2000万欧，奥斯卡2200万欧，阿瑙托维奇1150万欧、艾哈迈多夫500万欧。

        3）一线队21名本土球员年薪共计人民币1.34亿元，计1720万欧——其中核心本土球员颜骏凌、蔡慧康、王燊超、于海、吕文君等5人，平均年薪1000万人民币；一线队主力5人石柯、贺惯、傅欢等平均年薪人民币800万元；替补球员11人，平均年薪400万人民币；

        4）预备队及梯队年薪估计1000万人民币，计128万欧：预备队及各梯队按50人计算，人均年薪20万人民币。

        6）中方教练组年薪，算1000万人民币吧，计128万欧。

        做个加法，上港2020年预计工资支出是8426万欧元，看看限薪令中提到的2020年中超俱乐部工资上限为6.6亿人民币（8500万欧元），差不多刚刚好，没有超出，也没有太多富余。

        所以，限薪令存在的前提下，2020年上港是不具备引进外援的薪资空间的。上海上港如果想引进新的外援，只有一个办法，就是跟胡尔克续约时，将34岁的胡尔克续约薪资从2000万欧元降到1000万欧元，这样，上港还能引进2位年薪500万欧元左右的外援，或者引进1位年薪1000万欧元左右的外援。

        因此，有了“限薪令”的制约，六外援新政对上港、国安、华夏幸福、恒大等薪资结构已经很高的俱乐部没太大意义，反而让那些中小俱乐部在外援层面有了更大的操作空间，可以补充2名转会费和年薪都不太高的外援充实阵容。

        综上所述，足协可能出台6外援新政，受益者将是土豪俱乐部以外的中小俱乐部。

       

       

       

        问题之一，出台了六外援政策，那么这个“政策红利”你到底是用还是不用？如果真的出台了六名外援政策，那么对于中超俱乐部来说，这到底是用还是不用呢？既然有政策，为什么不用？于是各俱乐部必定会开始一段全球范围内寻找外援之旅，这倒是没什么，只不过用满六外援政策是下面我要说的前提。

       

       

       

        这就是成了一个大问题了，一个俱乐部中有6名外援，那么高昂的工资到底哪个俱乐部能够承受？难道一个俱乐部都要引进两到三个胡尔克？俱乐部的承受能力决定了这名六外援的整体价格和质量，当然了也有可能会有几个廉价、实用、物超所值的外援，但是那样的运气每一个俱乐部都会有？所以问题来了，6外援的后果之一，那就是外援质量的下降。没有那么多钱买大牌外援，那么只能买一些名不见经传，但是便宜的外援。

       

       

       

        如果一个俱乐部有6名外援，在中超不扩军的情况下，会有96名外援，即便是有个别俱乐部没有用满名额，保守估计也会有90名外援，尽管世界上球员众多，但是一个中联赛汇集了90名外援，外援的来源会在哪里？应该是有些名气不大、但是在大联赛不受重视的球员，或者是一些渴望淘金的球员，或许也是一些过气的、养老的球员，对于这些球员来说，如果能够来中国，那么他们才是最大的受益者。

       

       

       

        非常不喜欢很多人一出台政策就大唱赞歌，举双手赞成的态度，例如六外援政策，对中国足球真的是好事吗？青训怎么办？本土球员怎么办？都依靠外援了，那么谁来依靠本土球员？夹缝中生存的本土球员，未来何在？当然了，还有更为重要的青训，本来俱乐部就没有经济和精力搞青训，六外援之后，投入会不会压缩？那么青训估计会首当其冲。

        一切只是假设，足协还没有明确表示要六外援政策，不过在出台之前足协肯定也会有自己的考虑，等等看吧。

        恒大将是最大的收益球队。

        黄海老总王泽楷透露，下个赛季中超将会迎来新的政策，允许球队注册6名外援，但是在出场人数上会有要求，同时上场不得超过3人，对于这一政策将会在11月底出台。其实黄海老总所说的这个政策不是空穴来风，足协早就有此打算，面对归化的政策，不得不采取相关政策来迎合。

        那么整个政策落地的话，最大的受益者非恒大莫属了，恒大目前已经有4名外援，并且拥有布朗宁和萧初这样的中国血统的归化球员，下赛季如果没有特殊情况的话会作为内援。并且还将有阿兰等4名待入队球员，恒大完全可以择优选择。除了恒大有目前的优势，其他俱乐部都没有和如此多的外援，如果说新政策落地，恒大无疑是最大的受益者。

        如果中国足协真的实行6外援新政，在短期内难言谁最受益，但球迷无疑是最开心的，再也不用花高价看那些大爷们散步、卧草……

        曾经那幅画面还记忆犹新，国足球迷在看完国足比赛输球后，对球员的表现极度不满，扬言要求退票。现在的中超联赛也逐步进入收费时代，如果比赛精彩程度不提高，还是出现这些低劣表现的话，或许球迷会越来越少。

        那引进更多的外援，究竟是利还是弊呢？如果是在理性范围内，真正达到职业化，那对于中国足球长远发展来说，还是非常有利的。为什么呢？

       

        一、外援的增加，可以无形中提高联赛的竞争力，从而提高比赛的精彩度，也增长联赛商业价值。观赏性提高，球迷愿意回归赛场，购买服务。

        目前这些国内球员的水平真是不敢恭维，也是和收入完全不相符的。也正是收入的提高，更加导致这些球员不拼不博，养成大爷作风。

        如果增加外援，当然也要是优质外援，那势必会相应提高联赛竞争力，真正实现世界第六大联赛的目标，随之带来的品牌和商业价值也会水涨船高。

       

        二、外援增加会蚕食本土球员位置，变相促进本土球员成长，提升球队和整个联赛的技战术水平。能者上，平者让，庸者下。

        当大批量外援来到联赛后，本土球员没有相当的实力，就会在球队失去位置，再耍大牌，出工不出力，将会逐步被淘汰出局。反过来也是如此，足协杯决赛，李霄鹏就敢于让格德斯连板凳席都坐不上，这就是竞争，当球员有能力的时候，一样可以挤掉外援的位置。

        外援的增加和水平的提高，也可以让球队打造更高的技战术，并在赛场上发挥出来，停球5米远将会是个梦。每个球队间的互相竞争，也会带来整个联赛水平的提高。

        能者上，平者让，庸者下。被淘汰的球员可以加入到其它球队或低级别联赛中，实在不行的，那就退役吧，别再占着这个坑了。

        三、外援增加后，也可以在外援之间形成良性竞争，让球队有更大的空间进行调整。

        如果外援没有竞争，也难免会让这些外援开始慢慢变得消极、怠工。而球队高价引进来，又不得不继续使用，那对球队也没有多大好处。广州恒大卡纳瓦罗一味地选择相信塔利斯卡，导致球队战绩下滑，也有这个因素。

        有各种不同类型的外援，也可以让球队在选择战术方面得到较大的调整空间，该防守还是进攻，就可以相应选择球员，也不会让球队陷入瘫痪的状态。

        如果可以有这种空间存在，那对于北京国安比埃拉就不会无缘接下来的中超比赛，导致现在眼睁睁看比埃拉在西乙联赛发挥出色，却不能为己所用。

       

        四、外援增加后，或许不会再出现这种担忧冲超压力的情况，甚至会由外援产生收益。

        在金元注入中国足球后，不单中超球队活得非常艰苦，甚至中甲球队也异常艰难。对于有机会冲超，最终都可能选择放弃。当然资金是很大的问题，但是也反映了外援稀缺才导致资本的增加。

        如果都回归理性，可以选择多个外援，那俱乐部就可以选择有实力的年轻外援来培养。等这个外援打出身价后，也可以从中获得利润。例如陕西长安竞技奥斯卡，非常年轻，发挥也极其出色，有很大的潜力，值得培养。

        关键的是外援都比较实在，没有中国球员那种小计谋，担心冲超后会在球队失去位置。

        总而言之，放开外援政策，可以尝试，也非常有必要，对于中国足球长远发展来说，也是有相当大的益处。但是必须控制在合理范围内，而不是头脑发热，盲目跟从，最终导致无法收拾的场面，越搞越乱。

        没有技战术的足球是浪费时间。一群没有技战术的球员永远是成不了气候的。我们要的是一个高水平平台，和11个高水平球员去代表中国。这也是欧洲足球强盛不衰的主要原因，因为全世界最优秀的球员差不多都在那里。短时间内广大群众普及不了，那提升自己的平台竞技水平也是不错的选择。

        注册6名国外球员，最大受益者是越南足球及其他亚洲对手。中国足协，请继续作（zuo）！与欧洲相比，欧洲球员即便可以上场11名外援，他是所有国家一起实行这个规定，因此在本国联赛踢不上球的球员可以去别国踢。假如中日韩三国水平接近，都执行这么个规定，很像欧洲，可以执行。现实是中国足球差太远了，执行这个规定，也不会有人去国外踢球。那么这么执行就是简单滴压缩国内球员空间。长此以往，死路一条。不是哪一条外国规定都香。中国足球，我一定可以看到你作死的那天。

       好了，今天关于“中超限薪令2023最新通知”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“中超限薪令2023最新通知”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。